中國有一句老話，是用在失敗者為自己請功，或者是避免遭到責罰的，那就是“沒有功勞也有苦勞”。那麽，在你想要把這句話當成安慰自己的話時，是不是已經承認自己是個失敗者了呢？說出這句話，是為了安慰自己，還是為自己所受的待遇憤憤不平呢？在現代社會，最缺的是人才，最不缺的是人，大學生遍地走，研究生也不罕見，單純地靠學曆來判斷誰是人才，已不是老板們的標準。“勝者為王，敗者為寇”，這是永恒的真理，因此，老板在判斷你是否成功時，往往隻有一個標準，那就是有沒有功勞。如果你有功勞，那就是滿分，如果沒有功勞，再辛苦也隻能拿到0分。
很多人並不理解為什麽苦勞1分都沒有，其實仔細分析一下，並不難理解，相信想通了以後，就算你做了老板也會這樣認為的。
第一，苦勞對於老板來說，代表著一無所獲。在一個公司中，業績無疑是公司生存的最終標準，盡管這樣說缺少人情味，但人情味不能為公司帶來效益。一個員工，沒有任何才能，不管多麽努力，他為公司帶來的利益也是負增長，說得更加清楚些，他就是公司的負擔。任何公司能否生存都是看能否贏利而定，身為一個員工，為公司創造利益，公司給你良好的待遇，這是雙贏，是等價交換，也是契約精神的體現。如果你不能為公司創造效益，首先你就違背了與公司簽訂的契約，沒有盡到身為公司一員的責任，你不是一個合格的員工。最終的結果決定一切，而個人是否努力，主觀上是否希望能夠做得更好，對於公司來說沒有任何意義。
著名企業家史玉柱曾經參加過一檔綜藝節目，在該節目當中史玉柱拋出了這樣一個問題：一個項目，兩個團隊一起進行，到了年底的時候，一個團隊完成了自己的任務，而另一個團隊沒有完成任務。完成了任務的團隊自然歡天喜地，拿到了公司準備的大筆獎金，而沒有完成任務的團隊同樣盡心盡力，特別辛苦，那麽這個團隊是否應該適當地獲得獎勵？