公司和公司員工之間總是存在衝突，公司與員工是雇傭關係，公司雇傭員工工作，為員工發放薪水。在這種情況下，公司希望員工能夠做更多的工作，而員工則希望公司能夠發放更多的薪水。麵對這種矛盾，人們的做法也各不相同，有些人將工作當成交易、買賣，自己拿多少錢，就做多少事。而有些人將工作當成機會，隻有更加努力，才能讓自己獲得進步，拿到更多的錢。
對於拿錢辦事的人來說，他的所作所為無可厚非，但是這種人多半沒有什麽前途，甚至會被開除。原因很簡單，你做了價值1000元的工作，公司付你1000元的薪水，那麽公司的利潤在哪裏？你不能讓公司有更多的利潤，那麽要你何用？那些拿到1000元薪水，卻做著價值1200元工作的人，才是合格的員工。
下麵我們回到問題上，你究竟在為誰打工？是為公司嗎？現在正是創業大潮興起的時候，很多年輕人往往將創業作為第一選擇，不屑於為他人打工。結果呢？創業成功的人遠遠少於創業失敗的人。不僅是資金和經驗的問題，更是心態的問題。如今我們所知道的中國大多數成功人士，在最開始都不是創業者，很大一部分人都是為別人服務的打工者。他們在這一段時間裏，拓展自己的眼界和交際圈，積累大量的經驗，這些都是他們成功必不可少的資本。
或許你壓根就沒想要成為一個創業者，但是你是否想要升職加薪，過上更好的生活呢？相信這個問題沒有人會否認，每個人在這個世界上都有自己的目標，但是大多數目標都離不開金錢，有了金錢的支持，你可以生活得更舒服，有更多的時間去做自己想做的事情。既然獲得更多的金錢是人生中繞不開的一步，那麽，升職加薪就是一個階段性的目標。如何做到升職加薪，就成了一個主要問題。