在人際交往中，批評和被批評是不可避免的事情，人們通常會將其視為彼此進行思想交流的手段。尤其是被批評者，可以將其視為不斷完善自我的一種動力。在那些具有高度事業心和進取心較強的人之間，批評別人和被別人批評的現象更是屢見不鮮。
奧斯特洛夫斯基曾經說過：“批評，這是正常的血液循環，沒有它就不免有停滯和生病的現象。”就像我們身上要沾染許多病菌一樣，在我們的思想意識和言談行為上，也會不可避免地出現一些缺點、錯誤。隻有采取積極的自我批評，適時地接受被人的批評才能保證自己的身心健康。當然，如果發現我們身邊的朋友或者同事也出現了類似的情況，我們要予以批評時，一定要講究批評的方式和方法，才能達到預期的效果。
那麽，采取什麽樣的批評方式才會取得好的效果呢？
1.暗示型批評
所謂的暗示型批評是指不正麵提出批評，而把批評的意思暗示在談話之中，讓被批評者自己去理解、接受。
某公司的總經理助理歐貝和他的女友莎拉決定要旅行結婚，地點選在了風光如畫的瑞士。當他在為計劃作準備時，公司的總經理問他：“你們已經決定要旅行結婚了嗎？”
歐貝說：“決定了。”
總經理又問：“真心祝福你們，什麽時候出發呀？”
歐貝高興地說：“就這幾天吧！”
總經理無奈地說：“唉！你知道公司正要與一個重要的客戶談判並簽訂一份重要的合約，你是公司定的唯一談判人選，你走了之後，有沒有想過你的工作由誰來代替？”
從上麵的對話中我們不難看出，公司總經理無法直接批評助手歐貝，畢竟歐貝與女友旅行結婚已經決定，無可非議，但在強調歐貝的談判地位時卻暗含了批評之意，當然也含有期望。聰明的歐貝不會不了解，所以結果不言而喻。