創辦一家公司之後，領導者如果不懂得創新、與時俱進，無異於將自己置於絕路之上。原因十分簡單，你不創新，原地踏步，別人卻在創新，向前奔跑，就會把你越落越遠。這樣一來，你就沒有了出路，甚至最終會因為競爭力不足而被市場淘汰。
公司要想生存與發展，公司領導者絕對不能自以為是、固執己見和墨守成規，隻有鍥而不舍地進行創新，給公司不斷注入新鮮血液，才能擁有更為廣闊的市場，收獲最後的成功。同時，公司領導者自己也能獲得應有的回報，並且會因為創新而煥發出的無窮的魅力。
不過，公司創新還有一個前提條件，就是員工必須堅守公司的各項規章和準則。現實生活中，很多員工經常對所在單位的工作規則予以忽視，對此，有些公司領導者會質問員工：“你能簡單說一下現在公司有哪些條文規定要堅守嗎？”在公司領導者看來，如果員工對這些問題都不予以關注的話，更不可能堅守這些規則，齊心協力地去工作，創新也就無從談起。
當然，規則具有一定的時效性，絕對不是一成不變的。隨著時代不斷發展、環境不斷變化，規則肯定也要適時調整。因此，對公司領導者來說，怎樣使公司規則更符合實際的需要是十分重要的環節。
如今，中國經濟的快速轉型、市場環境的競爭加劇以及移動互聯網時代的不斷升級，正對我國傳統行業產生著巨大的衝擊。麵對適者生存、優勝劣汰的市場法則，如果公司領導者沒有挑戰的勇氣和創新的精神，就永遠無法帶動企業成長，最終會淹沒在市場經濟的浪潮中。因此，身為領導者，在投身變幻莫測的市場經濟時，一定要警醒自己：懂得與時俱進，及時摒棄陳舊的觀念和規則，製訂更加完備、更加科學的新規，絕不能一味地墨守成規，明知道現行規則有問題和缺陷卻視而不見，更不采取措施加以修正，否則公司將陷入無法挽回的境地。