有一個很有實力的從事電腦業的老板與一個朋友閑談，這個朋友說：“據我觀察，你的實力和影響堪稱我們地區電腦業的老大。”這個老板說：“確實，無論從經濟實力、社會影響還是經營之道來講，如果要選老大，我當之無愧。但真的選起來，沒人會選我，因為在表麵上看，我不是最大。”
他說，當“老大”不容易，因為不論研發、營銷、人員、設備，都要比別人強，為了不被別的公司超過去，要不斷地擴充、投資；換句話說，要花很多力氣來維持“老大”的地位。他說，這樣太辛苦了，而且一旦沒弄好，不但老大當不成，甚至連想當老二都不可能。這當然隻是這位電腦老板個人的想法，不過這位老板所說的卻也是事實。當“老大”的，必然要費很多力氣來維持“老大”的地位。
不隻從事企業經營如此，上班拿薪水也是如此。像主管就是部門的“老大”，這老大為了保住他的位子，不但要好好帶領手下，也要和上級搞好關係，以免遭人排擠。有功時，主管當然功勞第一，但有過時，主管也是首當其衝。
當副主管就沒這麽多麻煩了，表麵上看來他不及主管風光神氣，但因為有主管遮風避雨，可省下很多辛苦，何況也有當副手時沒事，一當主管就出毛病的，所以很多人寧可當副手卻不願當主管。可見當“老大”有多難。
雖然說做“老大”有很多難處，但絕無勸阻人不當“老大”的意思，如果誰有當“老大”的本事，也有當“老大”的興趣和機會，當仁不讓未為不可，也自有其風光所在！
如果你自認能力有限，個性懶散，那麽就算有機會，也不要去當“老大”，因為當得好則好，沒當好一下子變成老三、老四，不但對自己是個打擊，在現實社會裏，更會造成這樣的非議：“某某人不行”“某某人下台了，聽說很慘”……這些非議對你都是不利的。中國人一向扶旺不扶衰，你一從“老大”位子摔下來，落井下石的有，打落水狗的有，於是本來還可當老二的，卻連要當老三、老四都有問題了。