不管是在職場還是在社會中，示弱都是一種有效的人際交往方法。示弱不是虛偽，隻是在一些需要心理滿足的場合中，給對方一個空間、一個餘地，這種空間的存在就像是潤滑劑一樣，使得人際關係更有效地運轉，充分發揮各人的潛能。
生活中，很多人都在追求成為一個生活的強者，成為人上人，卻忘記了示弱。
說一個事例：
前麵講到的自稱文藝青年的朋友，是一家出版社的策劃，能力超群，為社裏創造了很多的利潤。令人匪夷所思的是，他在同事中並不受歡迎，很多人都有意無意地躲避他，甚至還有人私底下挖苦他。偌大的一個出版社，他甚至找不到一個可以交談的朋友，經常獨來獨往，很是寂寞，不明白別人為什麽要這樣對待他。
一次，他策劃的選題全部被社長否定，並且他被狠狠地批評了一頓。當晚，他心情鬱悶，獨自到酒吧喝得大醉。第二天睡過了頭，他急匆匆趕到社裏時已經遲到了一個多小時。他以為主任會因此責怪他，同事們會瞧不起他。然而，令他驚奇的是，主任不但沒有責備他，反而極力地開導他，同事們也對他表示關心。他不知道，工作上的失敗幫助了他，使他在同事心目中的形象豐滿起來，變成了一個會犯錯的人，而不再是那個高高在上的強者。
是不是覺得這兩個事例不可思議？
職場中，常常有很多這樣的例子：一些近似於完美無缺的人，往往在人際交往中不太討人喜歡；相反那些雖然優秀，卻總是犯小錯誤的人深受人們的青睞。
這種現象在心理學上被稱為“白璧微瑕效應”，即小小的錯誤反而會使有才能者的人際吸引力提高，白璧微瑕比潔白無瑕更令人喜愛。
人的普遍心理，崇拜強者，但卻不願意看到強者太強。這是人心的缺陷，能夠容忍強者，卻無法容忍強大到完美的人。