很多剛畢業的大學生總抱著非什麽單位不去的心態，結果好單位進不去，差一點的單位也錯過了機會。這些大學生的關鍵問題是不自知，不懂“以忤求合”，不能用長遠的眼光看問題。
其實，麵對不同的情況，恰到好處地實施“忤合”術，是一種聰明的選擇。運用“忤合”術，暫時低下“高貴”的頭，“忤”一時的不如意，“合”的就是長遠之利。有一些聰明的畢業生，他們同樣想進入好公司，但是卻選擇了不一樣的策略。他們通過“自降身價”來學習一些東西，獲得一些經驗，為自己爭取成功的機會。
北京有一家非常有名的中外合資公司，前去求職的人如過江之鯽，但其用人條件極為苛刻，有幸被錄用的概率很小。某名牌高校畢業的小李非常渴望進入該公司，於是，他給公司總經理寄去一封短箋。很快他就被錄用了，原來打動該公司老總的不是他的學曆，而是他那特別的求職要求——請求隨便給他安排一份工作，無論多苦多累，他隻拿做同樣工作的其他員工五分之四的薪水，且保證工作做得比別人出色。
進入公司後，他果然幹得很出色。公司主動提出給他滿薪，他卻始終堅持最初的承諾，比做同樣工作的員工少拿五分之一的薪水。後來，因受所屬集團經營決策失誤的影響，公司要裁減部分員工，很多員工失業了，他非但沒有下崗，反而被提升為部門經理。這時，他仍主動提出少拿五分之一的薪水，但工作依然兢兢業業，是公司業績最突出的部門經理。
後來，公司準備給他升職，並明確表示不讓他再少拿薪水，還允諾給他相當誘人的獎金。麵對如此優厚的待遇，他沒有受寵若驚，反而出人意料地提交了辭呈，轉而加入了一家各方麵條件均很一般的公司。
很快，他就憑著自己非凡的經營才能，贏得了新加盟的公司上下一致的信賴，被推選為公司總經理，當之無愧地拿到一份遠遠高於那家合資公司的報酬。當有人追問他當年為何堅持少拿五分之一的薪水時，他微笑道：“其實我並沒有少拿一分薪水，隻不過是先付了一點兒學費而已。我今天的成功，很大程度上取決於在那家公司裏學到的經驗……”