“趨合”與“倍反”是鬼穀子“忤合”術的核心。要運用好“忤合”術，就得相時而動，伺機而言。
人貴有獨立見解，當今社會，毫無主見的人是沒有立足之地的。但是，自己的主見往往“合於彼而離於此”，以至於“計謀不兩忠”。作為下屬，如果不讚同上司的意見和見解，要勇於說“不”，這便是“忤”。一般而言，隻要你認為自己的意見是完全正確的，是為公司考慮，是為上司好，就要努力說出來，這便是“合”。“忤合”術的運用在於自己，但是其效果就得由時間來檢驗了。
如果事實證明你的提議是完全正確的，上司就會對你欣賞不已。有的下屬在工作中因為怕得罪上司，對上司的言行唯唯諾諾；當上司的意見或者見解不正確的時候，他即便知道，也不提出來。這樣的下屬或許會贏得上司一時的喜歡，但是絕對不會長久。
想要贏得上司的青睞，就得“趨合”上司，提出自己的主見。因為上司任用下屬的目的是為了讓他們做事，不但要他們為自己工作，還要工作得好。要想好好工作，不能隻憑借工作熱情，還要知道怎麽樣才能把工作做好，要有自己的主見。
一個人如果做什麽事情都要依賴別人、沒有自己的主見，是不行的。當自己有了見解或者想法的時候，不要將它們埋在腦海裏，要主動說出來，即使你的意見或者見解和你的上司不同也不要害怕。如果你不將自己的想法表達出來，時間長了，上司就會以為你是不會思考、沒有主見的人。通常情況下，那些沒有主見或者不將自己的主見表露出來的下屬是得不到上司青睞的。
與上司持不同觀點的人，往往容易陷入“是堅持真理，還是照顧上司麵子”的矛盾。“合不攏”，又“不敢忤”，這樣往往禁錮了自己的思想。上司不是萬能的，不可能解決所有問題，他需要下屬的幫助，需要下屬經常向他提出好的意見。