所謂“忤合”術，講的就是關於分合與向背的問題，是一種辨證處世的技術。在職場中，難免會出現不“合”，這就需要我們“反忤”“背離”，學會拒絕。拒絕便是一種常見的“反忤”，一般人都不太好意思拒絕別人，但在很多情況下，我們為了避免多餘的困擾，對一些不合理或不合自己心意的事有必要拒絕。但是，拒絕別人又容易傷害對方的自尊心，這樣就會造成不必要的麻煩，因此，使用“忤合”術拒絕別人的請求時，應該三思而行。
當對方提出請求後，不必當場拒絕，你可以說：“讓我再考慮一下，明天答複你。”這樣，既為自己贏得了考慮如何答複的時間，也會使對方認為你是很認真地對待這個請求的。可見，拒絕也是一門學問。
某單位一名職工找到上級要求調換工種。領導考慮了一下當前的情勢，心裏明白調不了。但他沒有馬上回答說“不可能”，而是說：“這個問題涉及好幾個人，我個人決定不了。我把你的要求帶上去，讓廠部討論一下，過幾天答複你，好嗎？”職工聽到領導這樣的回答，心裏也還有希望。而領導既讓對方明白了調工種不是件簡單的事，存在著兩種可能，還使對方思想上有所準備。這樣，職工在工作時就不會有埋怨心理，反而會增加對領導的信賴。
這種委婉的拒絕比當場回絕效果要好得多。
一家汽車公司的銷售主管在跟一個大買主談生意時，這位買主突然要求看該汽車公司的成本分析數字。這些數據是公司的絕密資料，是不能給外人看的，可如果不給這位大買主看，勢必會影響兩家和氣，甚至會失去這位大買主。銷售主管並沒有說“不，這不可能”之類的話，但他的話語中婉轉地說出了“不”——“這個……好吧，下次有機會我給你帶來吧。”知趣的買主聽過後便不會再來糾纏他了。