人的一生，會遇到各種各樣的人，與各色人等打交道的時候，應該因人而異，運用“摩”術，根據他們的地位與要求，相應地變換相處的方式。特別是與領導打交道，一定要謹慎地“摩意”，處理好同他們的關係。
人們總說：“伴君如伴虎”，意思是領導很難伺候。但如果你侍奉的不是大老板，而是大老板之下的二老板，如主管、老板娘之類的人物，同樣也要小心謹慎，他們也不好伺候。在和他們的交往中，不能輕易得罪他們，必要時要多一些“錯位思維”，多一些“摩意”。所謂“錯位思維”就是不僅僅站在自己的角度審視。你首先要設身處地地站在二老板的角度，揣摩他的心思；其次是站在自己的角度觀察他的工作方式、領導風格、價值標準、生活規律、興趣愛好等，之後綜合兩方麵的內容找出規律。不要在他的傷口上撒鹽，不要說他不喜歡聽的話。譬如上司注重結果，你匯報工作就不要事無巨細地把所有過程都娓娓道來；假如他有強烈的控製欲，你就不要把很重要的事做完後隻跟他說一聲“沒問題”就結束了。
但這並不代表你在迎合他，你要想在崗位上有所進步，就得先自保，才能謀求更大的進步。你並不是要和他共事一輩子的，其實你想，一個多事的二老板能在公司裏待上多久？不久就會有走人的一天。在與他相處的時間裏，做好自己的事情，注意言行，不得罪他是一個不錯的選擇。同時，學會與二老板相處，你的處世能力也會得到鍛煉。
其實不管誰是誰非，得罪二老板無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。以下幾種對策可以幫你留有回旋的餘地。
首先，無論因何種原因得罪他們，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在他們，同事對此不好表態，畢竟被二老板聽到也可能就此卷入不必要的紛爭，所以他們不願介入你與上司的爭執，除非是很好的朋友，否則很難有建設性的意見。更何況，不能排除有二老板的爪牙就在你的左右。假如失誤是你自己造成的，同事也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽。居心不良的人會添油加醋後反饋到二老板那兒，加深你與上司之間的矛盾。所以最好的辦法是自己理清問題的症結，找出合適的解決方式，使自己與那個難纏的二老板之間的關係不再僵化下去。