晉升的機會來了，各種小道消息在單位蔓延。在麵臨這樣的機會時，蠢蠢欲動的你要不要主動地找上司表達自己的願望，提出自己的要求呢？這常常是人們苦惱的事情。因為，如果自己不去要求，很可能就會失去機會；而如果提出要求，又擔心上司會認為自己過於自私，爭名奪利。究竟該如何做呢？
《決》曰：“去患者，可則決之；從福者，可則決之。”這句話充分指出了做決定要堅持趨利避害的原則。在職場打拚，升職是每個職員的實力證明，更是難得的機會。麵對升遷，一定要先人一步，抓住機會，果敢決斷。
當人們談論為什麽工作的時候，可能有很多不同的回答。但是，誰都不能否認我們是為利益而工作，例如金錢、福利、職務、榮譽等等，否則就顯得太虛偽了。在當今社會中，為利益而工作是光明正大的。我們強調在與上司相處的過程中要學會爭利這個問題，就是由於有太多的人因為不會爭利而頻頻“吃虧”。作為下級，敢於提出自己的要求，是值得肯定的。
人世間到處充滿著競爭。就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學，甚至養老的競爭。就升職來說，在通向金字塔頂端的道路上每一步都有競爭的足跡。對於同一職位，覬覦者有很多。當你知道某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默絕非良策。要學會爭取，敢於決策，主動出擊，把自己的意見或請求告訴上司，常常能使你如願以償。
當上司有了候選人，而這位候選人的各方麵條件都不如你時，本著對自己負責的態度，也要積極主動爭取，過分謙讓隻會堵死你的升職之路。
雖然管理的職位愈來愈少，但你想擔任管理職位的心情越迫切，越會起反效果。所以，做決定的時候應該把握好形勢，更得講究策略。若同事比你較早升任主管，你就妒恨的話，那麽，主管的職位就會離你更遠了。人一焦躁或妒恨時，心理就會失去平衡，並產生異常的心態。心態異常的人，是很容易失去機會的。當同事比你搶先升職時，不要著急，也不要忌妒，而是應該盡全力工作，周圍的人不會看不見你的努力的。這就是一種以退為進的辦法。