薪酬問題一直都是求職者和招聘方洽談的焦點話題，同時也是求職麵試中一個十分重要而又敏感的問題。“你期望的薪資大概是多少？”“你對我提出的月薪還滿意嗎？”這一係列涉及薪酬的問話，常常讓求職者苦於回答。一是，由於受傳統觀念的影響，在談及此問題時往往是羞於啟齒，欲說還休。該不該或者敢不敢回答，改變被動局麵是一個難點。二是，如何把握討論薪酬的分寸，不破壞自己在麵試官心目中的印象，主導話語導向權這也是一個難點。
下麵我們就來提供一些簡單實用的說話方法，幫助你跟麵試官談錢不傷感情，順利加薪。
◎迂回曲折，巧報身價
一般而言，你目前的薪資水平是未來老板“出價”的參照，因此大多數老板在麵試新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很可能對將來的薪資有利。所以，當專業的人事經理問及這一問題時，你最好是避免正麵回答，而采取迂回曲折的方式。
先不急於報“實價”，以免今後沒有迂回或進一步解釋的餘地，可以簡單地向對方解釋一下目前的薪資結構。比如可以這樣說：“我現在的收入除了每個月的固定工資之外，還有獎金、房貼、車貼等。”然後順帶說到某幾個部分具體是多少錢。這樣一來，即便沒有直截了當地報出身價，對方隻要簡單一估算，也就能大致明了。
◎準確定位，直奔期望
“薪金期望值”是求職者的必答題之一，而這恰恰也是令他們比較頭疼的難題。在麵試中被問及這個問題時，求職者最好先自己判斷一下，對方和你是否真正進入實質性談判了。一些人事部經理會拿這個問題作為對應聘者進行考量的一種手段，而應對這種情況最好的方法是使用一些“外交辭令”。比如回答“薪酬不是我的首要考慮因素，我更看重的是在貴公司的發展前景”等。如果是經過幾輪麵試，雙方已經明確進入實質性談判階段，這時就應當抓住機會，委婉地說出自己的期望值，如果再拖泥帶水、遮遮掩掩，就會錯失良機。