有很多人，雖然整天在不同公司之間穿梭，但他們並不是在為做工作而忙碌，而是為了找工作而忙碌。他們曾經在許多公司任職，從事過不同的職業，工作經曆都很相似，但從來都沒有成功過。
邁爾斯就是其中一位。他在最近的一次公司調整中失去了工作。被解雇之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公正待遇。他對遇到的所有人說自己為公司創造了多麽大的效益，最後卻被公司無情地踢開了。
他訴苦時的種種表現使我越來越相信，他被解雇是自作自受。他是一個十足地沉湎於過去的人，隻會說些消極、不幸或恐怖的事情。如今，他仍然處於失業狀態。如果這種習慣不徹底改變，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
我曾經向一位聘用過數以百計員工的管理者請教，他是如何考察不同應聘者的。他說：“我招聘員工時，十分看重應聘者如何評價自己剛剛離開的公司和以前從事的工作。如果前來應征的人隻是說過去雇主的壞話，甚至惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。”
我接觸過許多失業者，發現他們內心充滿了抱怨和痛苦。然而他們所抱怨的種種並不是導致他們失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明他們倒黴的處境是自己一手造成的。
抱怨公司老板苛刻；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理製度過嚴……抱怨使他們搖擺不定，也使他們在發展道路上越走越窄，最終一事無成。抱怨使他們思想膚淺、心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終隻好被迫離開。
由於經常變動工作，生活沒有保障，這樣的人最害怕失業，但卻總是失業，他們得到了自己應得的結果。
當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例。