很多人認為，員工和老板是一對天生的冤家。人們最常聽到的就是他們相互之間的抱怨，即使偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼籲老板要多為員工著想，是出於有利於企業發展的願望來考慮的，而員工似乎並沒有為老板著想的正當理由。
但究其根本，老板和員工隻不過是兩種不同的社會角色，隻是社會分工的不同而已，而且這種角色和分工是自然選擇的結果。看看那些富豪們的履曆就知道，沒有幾個一生下來就是老板的，他們當中的大多數都是從基層員工一步一步走過來的。當不當老板，能不能當老板，是由性格、誌向、理想、興趣、勇氣、機會等很多因素共同作用而決定的。
在這個不盡完美的世界上，老板與員工在關係融洽的時候，猶如一樁美滿的婚姻，而當關係破裂之後，就如同一場大災難。因此，無論是對員工還是對老板，理順兩者的關係都是至關重要的。
自然界中有許多共生現象。比如豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間；再比如印度有一種身體碩壯、力大無比的犀牛，但它的皮膚褶縫裏隱藏著不少寄生蟲，給它帶來了不少痛苦。幸好大自然給它安排了一個好助手——一種叫牛鷺的小鳥，專門停棲在犀牛身上“伺候”它。牛鷺專啄它身上的寄生蟲，解除它的痛苦。如此一來，既吃飽了牛鷺的肚子，又清潔了犀牛的身體，一舉兩得，互相受益。
老板與員工的關係也有異曲同工之妙。從社會學的角度講，老板和員工就是共生的關係。沒有老板，員工就失去了賴以生存的就業機會；而沒有了員工，老板想追求利潤最大化的目的也隻能是鏡中花、水中月。
在一個有著卓越企業文化和完善激勵機製的企業中，員工在享受著老板提供的優厚待遇的同時，也會為老板著想，努力工作，積極為企業未來的發展出謀劃策。即使企業遇到了困難，也會與老板一起同舟共濟、渡過難關。所有人都知道，隻有上下齊心協力，才能使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，在老板賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。