部分員工之所以會產生“老板是靠不住的”這樣的想法，在很大程度上是一種誤解，這主要是因為老板在管理和溝通上缺乏技巧造成的。譬如老板做事缺乏計劃，沒有明確的戰略目標，個人的隨意性很大，員工疲於應付、被動適應、缺乏成就感等。
仔細想想，老板與員工的關係很複雜。許多人錯就錯在不為這種關係負責任，不分好壞地把所有老板全想成敵人，好像他們存在的唯一目的就是折磨員工。
即使你的老板是一個心胸狹隘的人，並不能理解你的真誠、珍惜你的忠心，你也不能因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來，千萬不要有“老板是靠不住的”這種想法，也不要太在意老板對你的錯誤評價。
老板也是有缺陷的普通人，因為某些原因，可能無法對你做出客觀的評價，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會逐步提高，你的經驗一定會不斷豐富起來，你的心胸一定會變得更加開闊。
在企業中，老板承擔的風險是最大的，企業倒閉了，老板可能要跳樓，而員工卻可以到別的企業去打工，損失很小。所以在這種高風險、高責任的情況下，老板最相信的人是他自己，他怎麽可能隨便相信別人呢？
所以，老板對你的信任是一點一點積累起來的，他要看你的表現，你表現了多少，他就給你多少。不要奢望老板一下子就相信你，這樣反而是危機的開始。如果你想“出頭”，就要做好接受老板各種考驗的準備，因為他相信忠誠是考驗出來的，不是聽你用嘴說出來的。如果你經受住種種考驗，就說明你對公司是忠誠的，因為你用行動證明了你的說辭。
通常，在公司遇到困境時，老板大幅度裁員是造成員工認為“老板是靠不住的”這種想法的主要原因。