越來越多的員工認為，自己和公司是一種簡單的雇傭關係——自己“出售”給公司智力和體力，公司付給自己薪水，解決自己的生存問題。在當今這個崇尚等價交換的商業社會中，一切看起來都合情合理、天經地義，但這其實是一種極為短視的想法。因為在工作中，充分挖掘自己的潛能，不斷豐富自己的知識和經驗，對自己的人生規劃更為重要。
許多人被短期的利益蒙蔽了雙眼，看不清未來發展的道路。等意識到問題的嚴重性，再奮起直追時，才發現自己已經錯過了最好的時機，無法趕上了。
在此，我想給年輕人提個建議：在你們開始工作時，不要過多地考慮薪水問題。要注重工作本身給你帶來的價值——發展你們的技能，完善你們的人格品質。
我們經常能看到一些老實本分、缺乏靈氣的人在公司裏步步高升，這是為什麽呢？
我有機會拜訪了一位成績斐然的年輕人，他是一家大酒店的老板。一開始，我絲毫沒有看出他有什麽特殊才能，直到他講述了自己被提拔的傳奇經曆之後，我才明白了事情的原委。
“幾年前，我還在一家簡陋旅店裏做臨時工，根本沒有什麽發展前途可言。”他回憶道，“那是一個寒冷的冬天，已經很晚了，我正準備關門，這時卻進來一對上了年紀的夫婦。他們正為找不到住處發愁。不巧的是，我們店裏也客滿了。看到他們又困又乏的樣子，我很不忍心將他們拒之門外。於是就將自己的鋪位讓給了他們，自己在大廳睡地鋪。第二天一早，他們堅持按價支付給我房費，被我拒絕了。本來也沒什麽嘛！”
“那對夫婦臨走時對我說：‘你有足夠的能力當一家大酒店的老板。’”年輕人臉上露出憨厚的笑容。
“開始我覺得這不過是一句客氣話，沒想到一年後，我收到了一封來自紐約的信件，正是出自那對夫婦之手，信封中還附有一張前往紐約的機票。他們在信中告訴我，他們投資建設了一座大酒店，邀請我擔任經理一職。”