有許多員工認為自己正在遭受老板的壓榨和奴役，而事實並非如此，真正壓榨和奴役他們的是他們自己。
資本從一出生就帶有原罪。如果我們用這種原罪觀來看待公司和老板，我們看到的永遠是黑暗，永遠是剝削。
一位長期經曆失業痛苦折磨的人向我提出這樣一個問題：“世界上有善良無私的老板嗎？”我反問他：“你是找慈善家吧？”
將老板當成慈善家，把過多的社會責任強加給老板，這是問題的症結所在。社會給予老板許多燦爛的光環，也給予老板許多偏見和苛求。但是，老板就是老板，是一個商業經營者，老板存在的意義不是為了給窮人募捐，不是給無家可歸的人提供避難所——盡管他們能夠做到，並且有許多人都在那樣做，但這並不是他們的主要工作。他們的責任是不斷創新，提供更多的就業機會，創造更多的利潤，使公司能夠長期運轉下去，使更多的人能夠獲得更多的生存機會。
之所以苛求老板，是因為人們對他們有著太高的期望值。大多數老板並不是迫害狂，他們的目的是以最小的投入獲得最大的利潤。如果他們像慈善家一樣，一味地施舍，那麽正常的企業經營就無法維持，就會有更多的人麵臨失業的危險。
老板是否在壓榨員工，必須做認真仔細的分析。同樣地，員工也應該反省自己，是否盡到了個人的責任。因為懶惰而使自己受到更多的壓力，是不能算壓榨的。
雇用和被雇用的關係，剝削和被剝削的關係，是一個相當複雜的問題。當你意識到老板與員工永遠無法找到完全一致的利益共同點時，思考問題的角度就應該做一些調整——基於現實的“心態調整”。
有些人整天生活在無端的抱怨中，說自己像奴隸一樣被人剝削，他們的內心漸漸就產生了一種低人一等的心態，而變成了心理上的奴隸。我告誡大家，在抱怨自己受到壓榨成為奴隸之前，先看看自己是否是心理上的奴隸。