“老板什麽都不幹，隻會坐在那裏指手畫腳。”
“做職員最辛苦，做老板最輕鬆。”
“他隻是動動口，卻讓我們忙得團團轉。”
“如果我是老板，會做得更好。”
…………
在午休時的辦公室裏，在員工出差的路途中，在辦公室周圍的休息場所裏，隻要是員工聚集的地方，我們都能聽到種種對老板不好的評價。為什麽會產生這種情況呢？當然，首先要檢討的是老板，是否在管理上存在一些問題，但是做員工的抱有這種心態也是不正確的。因為輕視老板，繼而看輕其所做的事情，容易使自己陷入一種思維的誤區。撇開老板的問題不談，單從員工的角度，至少有兩種情形經常發生：
第一種情形是，一旦某位職員在公司發展中起到了很大作用，他內心的欲望就會膨脹，就會變得自以為是。譬如順利完成了一個大訂單，為公司挽回了重大的損失等，他們會想：“如果沒有我，公司不知道會變成什麽樣。”
第二種情形是，當員工處於事業的低潮，譬如沒有完成業務指標，或者因個人工作問題遭到老板的批評責備時，他的內心會充滿挫折感和委屈。於是，他就會對那些批評他的人心存怨恨。“當老板有什麽了不起，把我放在那個位置上，我一樣能做好。”
無論是發生哪一種情況，員工都沒有保持一種正確的心態。他們被私欲蒙住了眼睛，看不到老板所付出的代價和努力，看不到作為一名優秀的管理者所必須付出的艱辛。
作為一名老板，其工作性質與員工有很大不同，他必須思考公司整體的發展戰略，他必須對每一個重大的決策進行規劃，這些工作從表麵上看沒什麽大不了，但卻需要長時間的知識和經驗的積累。維持一家公司的正常運行，是一個相當複雜的過程，並不是我們所看到的那麽簡單，他必須具備許多非凡的能力：