有許多雇員的能力都在雇主之上，但卻始終處於被人雇用的狀態，原因究竟何在？
原因就在於他們缺乏作為一名老板所應具備的特質。也許在生活情趣、體育運動，甚至在人際關係上，老板都不如你，但這都不妨礙他成為老板，因為在公司經營上他一定具備許多你不具備的優秀品質。
我向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他優秀——我為自己能遇到這樣一位老板而慶幸。
我曾經有過一個好上司，他告訴我做生意的技巧，也教育我經商的道德，對此我十分感激。後來我升職了，擔任了更重要的職務。然而，老板對我的器重引起了其他人的忌妒，攻擊我的流言蜚語不斷傳出，說我是老板的跟屁蟲，處處模仿老板才得以提升。這些給我帶來很大的心理壓力。
但是，冷靜下來仔細思考，也沒有什麽可擔憂的。每個人從模仿中學習比從其他方式所學到的知識要多得多。大部分人會注意傾聽、觀察，然後模仿他人的言行舉止。你說話、走路的樣子，你的姿態、動作、表情，可以說大部分“抄襲”自你最親近的人。同樣，你的心理、處世哲學也多是從那些對你有影響的人——父母、老師、老板那裏學來的。
四年前，兩個比我小一屆的校友分別向我谘詢大學畢業的就業問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分優秀，興趣和愛好很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。當時，我的一位朋友創辦了一家小型公司，正委托我物色一個適當的人做助理，於是我建議兩個年輕人去試試看。
他們倆分別去應聘。第一個前去拜訪的校友名叫馬森，麵談結束後他打電話給我，用一種厭惡的口氣對我說：“你的朋友太苛刻了，他居然隻肯給月薪400美元，我拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪600美元。”