某招聘網站的論壇曾就“麵試時最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發起投票，排第一位的是“你在上家公司的薪資是多少？”其次是個人的單身情況，另外對於已婚女性的生育問題也多有提及。關於麵試中的隱私問題，麵試官問了，求職者就一定要回答嗎？答案是未必，如何聽懂麵試官問題背後的真正含義並且巧妙地給出回答，考驗應聘者情商的時候到了。
按照常理，招聘企業問及個人隱私問題是明顯有些侵權的行為。但是，也有些招聘企業認為，向應聘者詢問這些問題並無不妥之處。了解應聘者的一些隱私，一方麵可以根據對方的實際情況安排適合的崗位。比如，當麵試官問“你有沒有男朋友”“打算什麽時候結婚”等問題時，他本意並不是要窺探你的個人隱私，而是因為有一些崗位比較特殊，會因為工作而影響到員工的正常休息時間，所以麵試官需要了解一下求職者的個人品行和性格特點，以此來判斷求職者是否適合所應聘的崗位，以及對工作的看法。另一方麵，麵試官也可借敏感問題來考察應聘者的應變能力，考察應聘者能否在不情願的情況下顧全大局，既維護自己的利益，又讓事情得到圓滿解決。
其實，這些問題如何回答並無定論，重要的是你的回答要讓對方放心，讓對方覺得你能安心留下來工作。相信大多數企業都是“以人為本”的，每一種所謂“令人尷尬”的提問，都有其必然的潛因。在這裏尤其要指出的一個方麵是，由於女性本身所具有的一些求職方麵的先天劣勢，如結婚生子、照料家務等，招聘企業常擔心其婚姻和家庭會影響工作，所以麵試時往往提出許多相關的問題。這些問題或刁鑽古怪，或讓人覺得左右兩難，如何回答都不妥當，但能否回答好這些問題，又直接關係到求職能否麵試成功。