公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至破產，我們怎麽辦？我們公司的太平時間太長了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難。泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中沉沒的，而且我相信，這一天一定會到來。麵對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許這一天就快來臨了。居安思危，不是危言聳聽。
十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麽榮譽感、自豪感，有的隻是危機感。企業才存活了十年，我們大家要一起來想怎樣才能活下去，也許才能生存得久一些。失敗這一天一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是曆史規律。
我到德國考察時，看到第二次世界大戰後德國恢複得這麽快，當時很感動。當時他們的工人團結起來，提出要降工資，不增工資，從而加快經濟建設，所以戰後德國經濟增長很快。如果華為公司真的危機到來了，是不是員工工資減一半，大家靠一點兒白菜、南瓜過日子，就能行？或者我們裁掉一半人是否就能救公司。如果是這樣就行的話，危險就不算危險了。因為，危險一過去，我們可以逐步將工資補回來；或者銷售增長，將被迫裁掉的人請回來，這算不了什麽危機。如果兩者同時都進行，都不能挽救公司，想過沒有。
目前情況下，我認為我們公司從上到下，還沒有真正認識到危機，那麽當危機來臨的時刻，我們可能是措手不及的。我們是不是已經麻木，是不是頭腦裏已經沒有危機這根弦了，是不是已經沒有自我批判能力或者已經很少了。那麽，如果四麵出現危機時，那我們可能是真沒有辦法了。那我們隻能說“你們別罷工了，我們本來就準備不上班了，快關了機器，還能省點兒電”。如果我們現在不能研究出現危機時的應對方法和措施，我們就不可能持續生存下去。