我們培養員工從小事關心他人，關心自己的親人，幫助我們的親人就是幫助我們的國家。有良好的個人修養，才會關懷祖國的前途。一個人連父母、家庭都不愛，愛天下未免缺乏真實感。什麽時候你是個中國人呢？當你在任何時候看到中國取得的巨大成就落淚時，你就是個中國人了。北大校慶時，江澤民主席在台上講話，下麵眾多老北大人流淚時，我覺得他們是真正的中國人。華為的企業文化是建立在國家文化的基礎上的。隻有站在國家的高度去思考問題，才是真正的中國人。
華為以產業報國和科教興國為己任，以公司的發展為所在區域做出貢獻。為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而努力。兩部發動機，為國家，也為自己與親人。華為公司不鼓勵員工都去關心國家大事，而是鼓勵員工把本職工作做好。本職工作搞好了，公司發展了，對國家的貢獻大了，國家的大事也就容易解決了。華為經曆了十年的努力，確立了自己的價值觀，這些價值觀與企業的行為逐步可以統一了，形成了閉合循環。因此，它將會像江河水一樣不斷地自我流動、自我優化，不斷地豐富與完善管理。
——摘自《華為的紅旗到底能打多久》
在《華為基本法》中，有這樣一段話：“愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活是我們凝聚力的源泉。責任意識、創新精神、敬業精神與團結合作精神是我們企業文化的精髓。”在任正非的許多文章中，字裏行間都能感受到他對國家的熱愛，對事業的執著，對家庭的重視，對長輩的尊敬。古代對於成功的人一般用立言、立德、立功三方麵來概括，我們可以說，在“立言”與“立功”方麵，任正非的成就已經眾所周知；而在“立德”方麵，任正非做得同樣出色。