我國將加入《信息技術協定》，這意味著中國信息工業被推到了市場競爭機製的最高形式，完全要憑公司的實力，參與跨國集團在中國市場上的競爭，任何國家保護都不會有了，就像孩子要與狼搏鬥而沒有母親的幫助一樣。中國電子工業100強的總和，隻及IBM公司的1/5，生死存亡，一下子就壓在了我們這些年輕的、沒有國際管理經驗的公司身上。
我國在《馬尼拉宣言》《大阪宣言》上承諾在2020年實現貿易自由化，投資自由化。但自由化並非零關稅，現在信息產業不僅要提前20年實現自由化，而且要零關稅。這種競爭法則，迫使我們幾乎提前幾十年進入最激烈的市場角逐。是戰，還是降？是勝，還是亡？這裏不可有僥幸心理。
公司的每一位員工，都要有強烈的責任感和危機意識。有人說：“我是打工的，我拿這份工資，對得起我自己。”我認為這也是好員工，但是他不能當組長，不能當幹部，不能管三個人以上的事情，因為他的責任心還不夠。打工也要負責任，在生產線出現的一個很小的錯誤，如果當場解決後，浪費的財產可能是一塊錢；當我們把這個機器裝到現場的時候，造成的損失至少是一千塊錢。間接損失包括社會影響，包括客戶對我們的不信任，這個損失絕不是一千倍可以衡量的。
公司總的來說，是希望不斷地提高員工的收入，使員工的收入能夠更好地進行家庭建設。但是錢從哪兒來呢，隻有從提高效益中來。要按照公司總的增幅、總的利潤的增長和降低成本目標來定出工資總額。所以，如果我們利潤不能再增長，我們收入也就不能再增長。隻有大家提高自己的效益，使自己的工作有效性和質量達到一個高標準，才有可能把大家的待遇提到一個高標準。因此，我認為企業是要根據自己效益的不斷提高，去改善員工的生活。