對我們的工作傾入全部的熱情，精神飽滿地去迎接每天的工作，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，充分發掘自己的潛力，就能做到日事日清。
精神狀態會如何影響工作，不是每個人都清楚，但是我們都知道，沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，也沒有哪一個領導願意提拔一個萎靡不振、牢騷滿腹的員工。
微軟的招聘官曾指出：“從人力資源的角度來講，我們願意招的員工，首先要是一個非常有**的人，他要對公司有**、對技術有**、對工作有**。這樣的人可能在這個行業涉足不深，年紀也不大，但是和他談完之後，你就會受到感染，願意給他一個機會。”
剛剛進入公司的員工，自覺缺乏工作經驗，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒時間吃飯也依然很開心，因為他覺得工作有挑戰性，在工作中的感受也是全新的。這種**四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這種對工作的**來自新鮮感，也來自對工作中可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作變得駕輕就熟，**往往也就會隨之減弱，一切就開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付了事。這時人會變得既疲倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回令自己心跳的**，就這樣，一個在領導眼中前途無量的員工，慢慢變成一個隻能算得上是比較稱職的員工了。
良好的工作狀態是我們責任心和上進心的外在表現，這是領導期望看到的。在這個社會中，每個人都承受著巨大的有形或者無形的壓力，所以就算生活、工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事。要學會掌控自己的情緒，讓自己變得積極起來。讓我們始終對未來充滿希望！明天會更好！如果我們樂觀，所有事情都是亮色的，包括糟糕的事情；如果我們悲觀，所有事情都是灰色的，包括美好的事情。