朋友在一家銀行工作，是絕對的業務骨幹，不但精通業務，而且工作積極性高，客戶群眾多，每年業績排名都第一。但奇怪的是，朋友每年都被列為重點提拔對象，卻從來沒有晉升過一次，這讓朋友很鬱悶，大家聚會時，他總是不停地訴苦，卻又找不到原因。
這一天，我恰巧到朋友銀行辦理一筆業務，終於看到了他真實的工作狀態。由於我辦的業務不屬於他的業務範圍，從我進銀行大門的那一刻起，他隻來得及跟我打聲招呼，便再沒有時間與我交談了，整個上午，他忙前忙後根本停不下手。在此期間，又有好幾個客戶走進銀行，都不約而同地點名要找朋友辦業務，他臉上一直掛著微笑，不停地說著話，根本無暇顧及其他。這個時候我注意到，與朋友的忙碌形成鮮明對比的是，他周圍同事的悠閑自在，有的甚至無事可做，同事們看著他的眼光雖然帶著笑意，我卻在其中看到了一絲絲的“異樣”。
那天直到我走出銀行，朋友也沒來得及跟我寒暄兩句。下班後，我給朋友打電話，約他一起吃飯，在飯桌上，我對他說：“你升不了職的原因我找到了。”
朋友又驚又喜地問我：“真的嗎？原因到底是什麽？”
我說：“你太高調了。”
對於我的這個答案，同事目瞪口呆，我接著說：“你把客戶都拉走了，你的業績是有保障了，但是，你的同事怎麽想？你的上級來檢查，看到你這麽忙其他人這麽閑，一方麵可能覺得你工作積極，可另一方麵就會覺得其他人不努力。對於一個單位而言，好的收益並不是單靠一個人的全心付出帶來的，領導表明上像是顯得很高興地誇讚你，但心裏看到這種局麵一定不會舒服的。”
朋友呆了半天才慢慢地說：“我這人一工作起來就啥都忘了，根本不是什麽故意顯擺，難道全身心投入工作也有錯嗎？以客戶為上帝，提高工作效率可是我們單位的規定啊！”