我有個同事，我們在工作方式、為人處世方式上都有著天壤之別。我奉行的是“事緩則圓”的工作原則，而他則是雷厲風行一往無前；我奉行的是“對人對事退一步想一想”的為人處世原則，而他則是典型的“對事不對人”，隻要認為自己是對的，就從不給人留麵子。
這樣一來，我們在日常工作中便產生了不少碰撞。我和其他同事都能和諧相處，但唯獨對他，我就是退不了一步，結果可想而知，我們除了必要的工作交流，幾乎從來不說一句話，甚至在路上遇到連個招呼都不打。
奇怪的是，他和我的工作業績在公司裏卻一直不相上下，每季度末業績測評不是他第一就是我第一，於是我們就在暗中較上了勁。我的長處是和客戶關係好，有固定的客戶群，而他則總能吸引新的客戶加入。可我們的短處也都是很明顯的，我吸引新客戶的能力平平，而他的客戶往往也合作不長久，因為他的脾氣太直了。
為了勝過彼此，我們都在努力彌補著自己的短處。
就這樣鬥了一年多。有一天，他突然宣布要請大家吃飯，原來，他就要離開公司了。在那頓告別晚宴上，他喝得酩酊大醉，突然拉著我的手，說了半天謝謝，他說，因為有了和我暗中較勁，他才會不斷努力提高自己的業務水平，才有了這次跳槽到其他公司擔任更高職務的機會。他邊說邊看著我，眼睛裏竟然有亮晶晶的淚水。他還是那麽心直口快，這是他一貫的風格，我相信他說的是心裏話。那天，我的手被他緊緊拉著，心裏竟然也有些舍不得他走了。
不久，我被提拔為公司的業務主管，這時我才明白，原來我們代表著職場中最常見的兩種人：一種是心細謹慎的，一種是膽大勇敢的。我們表麵上彼此矛盾，但實際上卻是彼此互補，正是因為有了彼此這樣的敵人，我們才會時刻感到一種壓力，而這種壓力會轉化為動力，激勵著我們不斷地提升自己。