我的朋友小李一直是朋友圈中的佼佼者，今年他研究生畢業後成功應聘進入一家外企。大家為他開了個慶功會，慶功會上，小李信誓旦旦，發出了“一年成主任，三年當高管”的豪言。
大家鼓掌之餘，心裏也有一絲嘀咕，小李雖然聰明，但是畢竟沒有職場經驗，這樣高調會不會適得其反呢？但是一想小李是在唯能力是舉的外企，也就把勸他低調一些的話又咽回了肚子裏。
三個月後，因為另一個朋友慶祝升職，我又見到了小李。小李神采奕奕地對我們說，他的工作得到了高管的高度認可，據同事們說，他已被列為重點培養對象。聽了小李的話，大家都替他高興，但那個剛剛升職的朋友卻告誡小李，不要過於樂觀，工作最好還是要低調一些，成績也不要過於張揚，尤其是對一些沒有實現的事，最好不要在工作場所亂說。
小李聽了卻不以為然，撇撇嘴又喝酒去了。那位朋友看著小李離去的背影歎了口氣說，其實一帆風順不是個好事，因為隻有真正經曆過困難的人才能取得真正的成功，在職場中如何定位自己才是第一位，這裏麵學問大著呢。朋友的話讓我們不禁若有所思。
又過了半年，我再一次見到了小李，果不其然，他像霜打的茄子一樣，無精打采，大家問了他半天，這才知道，原來小李公司最近晉升了一批員工，但他榜上無名，他找過高管，可高管根本不給他解釋，問急了，高官直接告訴他不願幹可以辭職。
這時，我想起了半年前那個朋友說過的話，就對小李複述了一遍。聽我說完，小李睜大了眼睛，過了半天，他才說：“看來我真是錯了，我在公司是個新人，是個普通員工，我就得把自己定位成普通員工，定位成新人。隻有把本職工作幹好了，而且事事從公司利益出發，上級才會看重提拔的。”