職場中的方向隻有向上一條嗎？幾乎所有人都會給我肯定的答案，諸如“不想當將軍的士兵不是好士兵”之類的話等。所有人都言之鑿鑿，似乎隻有認同這樣的答案，才能在職場中值得信任。
但事實上，大部分人還是在平凡的崗位上兢兢業業工作了一輩子，不是沒有向上的念頭，而是向上的路畢竟要窄一些，不是每個努力的人都能擠得上去，那麽，擠不上是不是就意味著他們的職場生涯失敗了呢？
老何是我的一位同事，他一輩子都在幹著同一個工作：司機。期間很多司機同事都升職了或是轉行了，隻有老何從青年一直幹到退休。業務上，老何是骨幹，能開車也會修車，技術優秀；為人處世上，老何更是楷模，提起老何，無論上級還是同事都是連豎大拇指。但是，老何的職場生活似乎從頭到尾都是在一條水平線上，自始至終都沒有向上進一步。老何難道就甘心這樣嗎？
我問過老何這個問題，老何居然給了我一個出乎意料的答案。他說，他的職場也是有方向的，就是一直向前，這些年他一直在向前，在單位紮下根，獲取應得的報酬，工作安心順意，職場氣氛和諧。小夥子，職場的路不隻一條，不一定非要向上嘛。
老何的話說得實在，細細一想，事實果然如老何所說。這些年來，老何的工作崗位雖然沒有變化，但他在無形中得到了很多。單位人脈深厚，業務技術精進，經曆過數次單位改革依然平平安安，難道這不也是一種職場成長嗎？
60歲的老何活得悠閑自在，可20歲出頭的小高卻不認同這一切。名牌大學畢業的小高隻有一個目標，就是努力向上，實現自己的職場價值。
小高從基層幹起，很快就把業務知識學精了，日複一日的重複工作讓小高產生了厭煩情緒。他認為一項工作在學會之後再反複去幹，對自己來說就是一種精力的浪費，於是就常常去找領導要求調崗，在把所有崗位輪轉一遍之後，小高發現自己沒什麽要學的東西了，於是便要求參與到領導層，隻是這一次，小高碰壁了。