我有一位同事老陳，工作業務水平很高，工作經驗非常豐富，但是工作十多年了，一直都是一個小小的辦事員，始終不見提拔，究其原因，竟然是因為工作經驗太豐富和業務水平太好了。
單從字麵上看，這是非常矛盾的。哪個領導不喜歡工作經驗豐富、業務水平高的員工呢？但問題在於，老陳雖然資曆很高，業務很精，但卻好為人師，不僅喜歡當新員工的老師，而且在一些領導和老同事麵前，也總是喜歡擺出一副諄諄教導的樣子。
小王是剛到公司上班的大學生，上班第二天，老陳看到小王在打掃衛生，禁不住微笑著說：“小王，不錯啊，剛上班時要低調一些勤快一些，不過，我可得提醒你，不要耽誤工作啊。咱們公司的報表係統比較複雜，你得用心學啊。”
小王連連稱是，老陳誌得意滿，可是這一幕落在了辦公室主任眼裏，心裏就不是滋味了，因為這些話本來應該是他說的。
一個月之後，小王也開始厭煩老陳了，因為老陳每天都要這樣“教導”他一番，大到重要數據，小要打水拖地，都要提點一二，令小王覺得渾身不自在。漸漸地，小王就不那麽尊敬老陳了，對老陳說的話越來越不耐煩，有時也會頂老陳兩句。而與此同時，辦公室主任也看老陳越來越不順眼了，年底的評比，老陳自然就得不到這兩人的好評了。
在新員工麵前當當老師倒沒什麽，但在領導專家麵前旁若無人地誇誇其談就令人反感了。有一天，公司召開全體員工會議，會議上，領導講完話，提議大家可以簡單發表一下意見，老陳立刻站起來，接著就喋喋不休地講了起來，一個人足足講了半個小時，領導臉上的微笑都僵住了，雖然最後領導表揚了老陳，但還是毫不猶豫地把老陳所有的意見都給否定了。