升遷機會旁落他人，這個打擊能令很多人如同受到當頭一棒，品一品其中的苦味，怎麽也咽不下去，那該怎樣麵對呢？
大家都渴望在一個理想的職場中工作，隻要幹得好，就會有升遷、加薪的機會。不過，現實往往非常殘酷，個人優秀的能力卻往往被辦公室政治、個人矛盾埋沒，升職加薪自然輪不到你，對於某一個職位來說最適合的人也許永遠也得不到這個職位。
未能獲得升職的確是非常痛苦的，它意味著你的才能和業績被否定。不過升不升職並不能完全反映出你能力的大小，其原因是多方麵的，可能來自客觀，也可能來自主觀。而且也不是每個業績好的員工都能升職，僧多粥少，必然會考慮其他一些綜合因素。因此在你匆忙對自己下結論前，弄清實際情況非常重要。
西雅圖一位女營銷經理就遇到了這種情況。她錯過了三次升職的機會，雖然從能力上看，她是做這項工作的最好人選，但三次機會都與她擦肩而過。她不能理解為什麽能力不如她的人都在她之前獲得了升職，況且她還為公司做出了非常突出的貢獻。
一再與升職無緣，而你的工作表現一流，其他各方麵的評價也很不錯，你又是少數具有專業素質的精貴員工，很自然地會想到這是上司的不公。
有猜測是很正常的，但你還要謹慎地思考，在不清楚老板意圖的情況下，需要完整地考慮一下會不會是別的因素影響了你的升遷？比如，你是他的秘書，你的工作很出色，老板也認可。可行政主管的位子卻不是你的，可你想過沒有，他可能另有重任，需要你進一步鍛煉。
更多地了解你不被提升的原因非常重要，這樣你才能采取有效措施來扭轉局麵。
之前那位營銷經理經過一番深思後明白了，她需要的談話結果是弄清她怎樣做才能獲得升職。她請求上司指出要獲得升職她還需要做些什麽，並希望上司能給予她明確的指示。意外的是，上司並沒有貶低她的工作的意思，並告訴她，老板很看重她，想培養她接替自己的位置，這樣做是為了對她進行進一步的指導，從而能夠繼續擴展業務知識，增加責任感和承受能力。