在職場上，有些人總是習慣性地迎合上司。在他們看來，公司中的人際關係就等於權利關係。與他們的利益有緊密聯係的人，他們會讚美、迎合、阿諛奉承。而對他們不存在利益關係的人，他們就冷漠、傲慢以待了，並且還非常喜歡在別人麵前炫耀自己，壓製別人。
其實，並非一味重視人際關係的人才能成為職場上的寵兒。如果你性格內向，不善交際，也能夠穩紮穩打走出自己的路，而且方法很簡單，就是——做好自己分內的事情，遇到問題不逃避，不推卸，勇於承擔自己的責任。
小勇在一家德國公司任職，剛進公司時，他就常聽別人抱怨德國人的文化很偏重階級，他的上司很難親近，這家公司中的中國人也難以真正受到重用。
但小勇並沒有把閑言碎語放在心上，從走進公司的那一刻起，他就一直努力做好自己的本分，那些階級鬥爭、誰排擠誰的事他一點興趣都沒有。
某天，小勇高升為銷售總監，邀了他的同窗好友小建一同去慶功。用餐時，小建開玩笑地問：“聽說你們德國體製的公司裏，中國人都不受重用，你怎麽升上去的？”
小勇笑了笑說：“其實公司的情況並沒有那些人說的那麽糟糕。與公司的主管搞好關係固然很重要，但是做好自己的工作更重要。一開始我隻是想實現自己的價值，鍛煉自己的工作能力，多為公司創造一些利潤，多拿一些業績獎金，真沒想到自己會被任命。”
短短的幾句話，卻點出了許多人在工作上的問題——我們總是把焦點放在那些對自己沒那麽大影響力的層麵上，例如，年終獎的多少、同事好不好相處、老板難不難搞……卻沒想到，你自己的本分做好了嗎？如果現在自己的本分都沒有做好，哪有時間心力想那麽多呢？
而且，很多事情隻要做好應盡的義務，自然就會收到實效，就算與預期不符，無形中的成長與曆練也是無價的收獲，何必成天在“別人分內”的事情上斤斤計較呢？