人們在思考問題時，因為經驗的積累，會形成一種思維定式，在生活中，吸收、利用別人的經驗，固然很重要，因為這樣做可以讓我們省去很多摸索、試探的過程，提高辦事效率，有時的確能夠幫助人們在直覺下做出最快最好的反應，但這種定勢也同時變成了一種思考上的障礙。因此，在生活和工作中，我們應該敢於打破常規，不守舊不盲從，這樣才更有益於我們的發展和成長。如果人們能經常突破常規，突破思維定式來思考問題，成功一定會更多地降臨。
有一家很有名的公司，公司中有一個很奇怪的規定：誰也不要走入那間沒有門牌號的房間。經理隻是這樣交代自己的員工，卻從來沒有說明其中的緣由，也沒有員工問過為什麽，因為他們認為好員工的標準就是“服從”。因此，他們都牢牢記住了經理的話，沒有一個人進入過那個房間。
不久以後，這家公司又招聘了一批員工，經理對新員工重申了上麵的要求，並叮囑他們千萬不要進入那個房間。
“為什麽不能進呢？”新員工中有個人小聲地嘀咕了一句。
“沒有為什麽，這是規定。”經理嚴肅地說。
這樣的回答不僅沒有說服那位新員工，反而更加激起了他的好奇心。他決定一定要找機會進去一探究竟。同事們紛紛勸他，冒這個險幹嗎，不聽經理的話有什麽好果子吃。
有一天，那位新員工來到了沒有門牌號的那個房間的門前。他先敲了敲門，裏麵沒有聲音，他隨手一推，門開了，不大的房間裏隻有一張桌子，桌子上放著一張紙條，上麵用紅筆寫著幾個字：“拿這張紙條給總經理。”
雖然那位新員工很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經理的辦公室。但是出乎意料的是，他不僅沒有被解雇，還被任命為銷售部的經理。