這裏的六個規則非常有效，因為它們被一次又一次成功地應用。因此，你不妨也請你的丈夫來試一試，相信一定能夠提高他的工作熱情。這六個規則如下：
一、對你所負責的每一項工作，要盡可能地學習其技藝，了解這一工作與公司整體的關係
許多人有這樣一種感覺，自己好像隻是一架巨大機器上的一個齒輪。這是因為他們不明白自己所負責工作的重要性；同時，也由於他們並不學習與此有關的其他技能，隻是天天去做別人要他幹的工作而已。
有這樣一個古老的故事：兩個人在一起工作，有人問他們在做什麽，一個說道，“我在砌磚。”而另一個則回答，“我在建一座教堂。”
對一件工作或產品的充分理解，可以增加對其的熱情。著名女記者M·泰貝爾說，有一次，為了寫一篇500多字的小文章，她花了幾個星期時間來收集資料。因為在她看來，那些多餘的資料將可以增加自己的實力。由於她所知道的比文章豐富得多，因此她寫起來就更加自信，更加輕鬆。
這個訣竅班傑明·法蘭克林小時候就已經懂得了，當時他是一家臭氣衝天的肥皂工廠裏的小學徒。雖然他對成品所做的貢獻十分微薄，但是由於了解整個製造過程，所以他對自己的工作感到相當自豪。
廠家通常將產品的製造過程向推銷員做介紹，這些訓練對產品的老主顧來說很少有用。不過，對自己推銷的產品有個全麵了解，能夠使推銷員在麵對顧客時更有熱情和權威，從而形成更好的銷路。
任何事都是這樣，我們知道的越多，就對它越有熱情。所以，假如你發現丈夫對他的工作缺乏熱情，就該找到其中的原因。極有可能是他對自己的工作並不很了解，或是沒有意識到自己對整個工作做出的貢獻。
二、製定目標，努力完成