正所謂知人看交結，識人看處事。比如賭博的人周圍都是賭徒，好色的人喜歡和女人打交道，搬弄是非的人經常與“長舌婦”在一起，忠厚老實的人大多不會和詭計多端的人交結。
幾年前，我參加了一個名叫“創造財富”的論壇。在討論的時候，一個發言人向聽眾提出了這樣一個問題。他說：“請大家每個人都拿出一張紙，然後在紙上記下和你相處時間最多的6個人，也可以說是與你關係最親密的6個人，寫下他們每個人的月收入。然後，把這6個人的月收入相加，再算出平均數。你個人月收入的多少在這個平均數裏便能反映出來。”
後來，這個遊戲的本質意義我終於知道了，那就是交際的力量。有句老話“近朱者赤，近墨者黑”，用美國人的諺語說就是“和傻瓜生活，整天吃吃喝喝；和智者生活，時時勤於思考”。
1979年諾貝爾物理獎授獎時，發生了一件有趣的事，在三位獲獎者中，有兩位是美國紐約市布郎克斯高級理科中學的畢業生，而且他們還是同班同學。一人叫格拉肖，一人叫溫伯格。消息傳來，一些昔日同窗不禁歡呼雀躍。有人建議發起一次校友團聚會。當這些闊別多年的同窗之友歡聚一堂時，同學們又發現，除了兩位獲得諾貝爾獎的同學外，還有6位同學也做出了顯赫的成績。溫伯格滿懷**地說：“你想成為什麽樣的人，一定程度上取決於你與誰一起上學，這裏有一種共生效應。”
人才的“共生效應”指的是在一個較小空間和同一段時間內，人才大量湧現的現象。其特征是：高能為核，人才團聚，使人才由“潛”到“顯”。人才團聚現象減少了奮鬥的阻力，人才的相互推薦，為成批發現人才創造了條件。其實，這和古人所說的“審其所好惡，則其長短可知也；觀其交遊，則其賢不肖可察也”是一樣的。