三人行，必有我師焉。
——《論語》
在一家公司打工，我們都會對老板畢恭畢敬，覺得他說的每一句話都像是“至理名言”，每到年會的時候，如果有幸得到了“年度最佳員工”，我們通常會在領獎台上說“感謝公司培養”“感謝老板栽培”這樣的話。然而，我們通常會忽視一件非常重要的事情，老板能成立這樣規模的公司，讓這麽多員工死心塌地地跟他幹活，肯定有他的過人之處，我們要在日常工作中“偷偷”地向老板取經，學會“擇其善者而從之”。
杭州奧普電器董事長方傑無疑創造了成功的逆襲典範。1989年，還在上海師範大學曆史係執教的方傑得到了一次公派出國學習的機會，但是所有的費用都需要自理。方傑覺得這是他的一次機會，於是把所有存款換成了300美金，踏上了去往澳大利亞的路。
身上帶的錢隻夠在澳大利亞花費一個星期。於是，方傑開始半工半讀地學習。第一份工作是在一家法國人開的比薩店裏當店員。他承擔了後廚的幫工、服務員和外賣員的工作，還要幫著廚師揉麵、發麵。那段時間，方傑感到筋疲力盡，早上8點必須趕去上課，下午3點下課以後，就要馬不停蹄地趕去打工，從每天晚上5點一直做到淩晨3點，一天隻能睡三四個小時。
後來，方傑聽同學說澳大利亞最大的燈具企業因為開除了一位員工而空出了一個職位，正在公開招聘，方傑想去試試。他便穿戴整齊地去了這家公司，沒想到經過一番麵試之後，他連何時會得到回複都沒問到。然而他沒有放棄，一直追問麵試的結果，終於得到了回複，結果，他隻得到了一份保潔的工作。
但方傑很知足，很珍惜這份工作。每天努力打掃，公司大大小小的會議，他都要在現場工作保證環境清潔，這也讓他觀察到了老板在經營過程中的管理藝術和人格魅力。於是私下裏不斷地認真學習，不懂的就向同事們請教。一段時間之後，終於轉崗成功，當上了一名銷售，他成了這家公司有史以來的第一個華裔銷售人員。