有時候你會發現這樣一個現象：有些人能力很強，但隻是因為在偶爾一兩次沒有完成上司交代的任務時，不會說話，或者隻會說讓人別扭的話，結果總是讓自己難以遊刃有餘地對待工作；相反，有些人能力一般，就是會說話，結果工作順順利利，甚至得到上司的重用。這種強烈的對比，在日常的交際交往中有著無數的事實可以體現。
小董和小馬在同一個公司上班，有一次，老板讓他們兩個去做一個龍虎銷售PK的宣傳寫真KT板，來迎接經銷商的到來，目的就是要讓經銷商看看公司近幾年蒸蒸日上的氣勢。
結果，廣告公司把做好的樣品拿過來確認的時候，老板看後非常地生氣。首先是標題不夠有特色，再一個就是業務員的名字製作得太小，銷售業績也不夠突出。最重要的一點是：可能廣告公司圖省事，沒有將小董發給他們的人員照片調顏色。結果每個人上榜的照片都比較黑，照片的背景色也不統一，有一部分放上去的照片甚至還有些變形。
“你倆就打算讓我們的業務員以這樣的麵貌去見全國的經銷商嗎？你看看這照片一個個弄得跟鬼一樣！”老板厲聲地指責他們倆。
麵對老板的指責，小董心直口快地說：“這件事情不能怨我，本來照片跟內容就是小馬聯係銷售人員收集的。我隻負責聯係廣告公司，出了錯也是怨小馬！”
聽了小董的話，小馬先是一驚，而後徐徐回應道：“照片是我提供的不錯，但是廣告公司讓你定稿的時候你為什麽沒有將文件傳送給我看一下？那時候如果修改的話，就不會出現現在這種情況了。現在關鍵的問題不是追究誰對誰錯，而是接下來該如何解決這個問題，畢竟訂貨會馬上就要開了。我建議讓所有的業務員去照相館裏重新拍一些高像素的照片，然後聯係廣告公司以最快的速度重新製作一個出來，哪怕是加錢也無所謂！”