“如果老板從你這個月的工資中扣除了50元，你會去辦公室找老板理論嗎？”
“在商場裏麵，沒有獲得促銷活動中承諾的禮品，你會上前與營銷人員爭論嗎？”
“在與客戶洽談業務時，會因為利益分配問題而與客戶討價還價嗎？”
“鄰居家的狗不斷跑到你的花園裏，將那些花盆撞翻，你會找到鄰居進行控訴嗎？”
“當賣菜的小販多收了一元錢，你會主動返回去要回來嗎？”
“當團隊內部人人都收到禮品，而你的禮品被其他人調換後，你會要求換回來嗎？”
以上這些都是生活和工作中經常發生的現象，在出現這些情況時，許多人都會這樣認為：這些事情隻是雞毛蒜皮的小事，可能不過是幾元或者幾十元的小利益，自己根本沒有必要去計較。正因為保持這種“大度”的想法，他們經常對自身一些利益上的小損失表現得不屑一顧，這不僅會助長一些人貪小便宜和侵犯他人利益的不良行為，還會讓自己在個人利益索取的問題上變得更加冷漠、更加被動。
有個職員陪同老板去商場購物，當天商場裏舉辦促銷活動，隻要消費滿500元，就會贈送1個布娃娃、1個漂亮的精品袋、5張小卡片。由於當天的花費超過了500元，老板到櫃台結賬後領取了贈品，可是離開時卻發現小卡片隻有4張，於是他就主動折回去，要求獲得另外一張小卡片。
售貨員不耐煩地回應說：“這邊卡片不多了。”
此時，職員也笑著說：“沒事，不過是少了1張卡片而已，一會我到外麵給您買幾張。”
老板卻不依不饒，希望售貨員可以將另外一張卡片補上，售貨員並沒有搭理他。接下來，老板生氣地叫來商場裏的負責人，才真正解決了這個問題。僅僅是一張小卡片就鬧出如此大的動靜，這讓職員覺得有些不可思議，他開始認為老板有些不通人情，還有些摳門。