在職場中，人們常常會發現某一類人性格比較溫和，且樂於助人，幾乎有求必應，這一類人往往被稱為“職場上的好好先生”，而“好好先生”往往擁有幾個特別明顯的特點：在任何時候、任何地方，他們總是麵帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，並樂此不疲；工作沒有主見，很少發表個人意見，凡事跟著別人走，凡事都注意迎合對方；做事沒有原則，總是因人而動，缺乏穩定的立場；缺乏競爭意識，凡事都力求安穩，不會主動追求更高的目標，或者說根本就沒有什麽更高的目標；習慣了逆來順受，不會因為他人的反對和批評而動怒。
從現實環境來看，職場“老好人”的產生有多方麵的原因：比如這一類人往往天性善良，不喜歡與人計較，有時候甚至生性膽小懦弱，凡事盡量避免與人發生衝突；這種人往往有很強的迎合性，渴望獲得他人的認同，害怕被人排斥，因此無論做什麽事情都希望取悅於人，都希望表現得更加得體一些；後天的成長環境和生活模式同樣會改變一個人的行為個性，一些人由於從小缺乏上進心，沒有太多的壓力，他們對自己缺乏了解，也缺乏自信，沒有製定一個比較明確的人生規劃，也沒有比較崇高的理想和遠大的目標，所以他們會將目光放在眼前，放在別人的身上，並且很容易受到他人的影響；一些工作環境會迫使他們養成盡忠職守的性格，他們習慣了聽從指令，習慣了為他人服務，習慣了聽從調遣，並將這一切作為個人工作中最大的責任。
“好好先生”往往是整個職場上比較能吃虧的一批人，但他們是否真的能夠適應職場環境，是否能夠在職場上獲得更多更好的發展機會呢？美國康奈爾大學、聖母大學和加拿大西安大略大學的3位研究人員花費了20年的時間來跟蹤調查1萬名在職人員，這些接受調查的在職人員來自不同的年齡層，廣泛分布於各行各業。在調查的過程中，研究人員先根據“與人相處的難易程度”將所有人劃分成不同的組別。以此來驗證那些職場中的“好好先生”是否會在內部排名中墊後，以及“是否容易相處”會不會成為影響個人收入的關鍵因素？