之前一節談到了內向者“不合群”的問題，而這種不合群的表現會直接導致他們被社會排斥，當然這種排斥並不僅僅源於不合群的表現，還源於他們“不主動作為”和“不主動表現”的特征。
內向者通常不善於主動表現自己、展示自己，即便他們滿腹才華，即便他們有出眾的能力和想要展示的欲望，但是由於缺乏表現的勇氣，就很有可能會壓抑自己。而在整個社會環境中，如果人們不能夠主動展示自我，就很難指望別人會引薦自己。盡管人們常說“是金子總會發光的”，但是隻有那些發光最亮的金子才會被人發現，而多數金子則被埋沒在地下，與沙土為伍。
考慮到現如今的生存壓力和競爭壓力，人們想要獲得更好的生活條件，想要把握住更多的發展機會，首先就要表達出強烈的競爭意識和索取欲望。盡管“索取”這個詞聽上去有些讓人不那麽舒服，但是每個人都是社會資源的創造者和瓜分者，隻有盡可能獲得更多的社會資源，人們才能更好地立足與生存。從這樣一個層麵來說，內向者在社會競爭中的優勢相對就不那麽明顯了（這並非說他們不具備優勢）。
在一個不斷開放的社會平台上，人們需要表現出更多開放性的特質，這種開放性首先就應該體現在自己的完美釋放上。
比如那些性格外向的人往往會主動參與團隊活動，會主動結交更多不同類型的朋友，他們會想盡辦法拓展自己的視野和事業，並且會利用各種資源來鋪路。他們善於在他人麵前展示自己，並且會主動將自己最美好的一麵展示給他人，隻要有合適的平台和機會，他們就會抓住這樣的機會來展示自己，並且希望成為人群中的焦點。在公司裏，他們會主動處理好上下級的關係，會加強與同事的聯係，會主動把握住每一次工作的機會，並且會主動提出工作申請，並接受更高的挑戰。在生活中，他們會主動參與各項活動，會積極為團隊和群體組織的活動出謀劃策，並且努力爭取成為團隊的核心人物。他們一直這麽去想，也一直這麽去做。相比於其他人，他們更容易成為團隊和群體中表現出眾的那些人，因為當他們表現出色的時候，其他人會將更多的重要事情托付給他們，並且會告訴他們“這件事讓你去做更合適”。