任何一個雇主都喜歡跟帶著熱忱來應聘的人對話。雇主知道，這樣的熱忱可以延續到此人的工作中，所以是無價的條件。
但要記得負麵定律。等應聘過幾十個職位之後，一個人就會學到，當任何人隻剩下熱忱拿得出來時，要說服自己去接下那種職位並不妥當。
有一家大出版公司發現，如果要測試應聘者真正的工作意願，不妨拿時鍾給他看。這是在表明，準時開始工作絕不容打折扣。對那些把話說得太快的應聘者來說，這會有顯著的冷卻效果。
熱忱的確常使人得到工作機會、獲得銀行信貸，或是使受到拜托的人覺得熱忱的背後帶點兒什麽而欣然同意。主考官或銀行的主管此時或許願意把一些正式的規定放鬆一點兒。不過，能聚焦的熱忱才真的是令人無法抗拒的。我們來看一下，在找工作時要如何把熱忱聚焦。我們雖隻把這個過程應用到找工作上，但各位會發現，在許多方麵也能適用。
針對你為什麽應該得到這份工作的理由，擬出詳細的書麵說明。你或許還沒被要求寫出履曆，但書麵說明會把資料聚焦在自己的內心裏。
說明你的教育程度。列出你念過的學校、修過的課，尤其要提到你在學校以外的地方所得到的教育，比如補習班等，詳述有哪種教育特別使你做好了準備勝任你所爭取的工作。
說明你的經曆。交代雇主的名字、任職的時間。這些有助於你在可能的新雇主眼中符合資格的經曆一定要提出來。
交代推薦人。在挑選時要謹慎。可能的話，推薦人要能把你擔任他“旗下”員工時的情況告訴新雇主。
說明你想要的工作。有時候在應聘大公司的工作時，不見得能得到想要的工作，因為他們更想補的是其他的職位。你接不接受別的職務，可再另行判斷。不過在應聘時，還是要把熱忱聚焦在特定的工作上。