王小波在《黃金時代》裏寫道：“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麽也錘不了我。”
首先給你一錘的是中年危機。
2018年1月份，一則視頻刷爆了朋友圈——河北省唐山市取消了外環路上的收費站，被遣散的收費員組團去公司討說法。一位女性很氣憤地說：“我現在啥也不會，你說裁員就裁員，讓我怎麽辦？我們來的時候都很年輕，現在36了，人家都要30以內的，一聽我36了，對不起，我們不要你。我們把青春都耗在這裏，我們學東西也學不了，比20多歲的都慢了，也都不方便了，都不喜歡我們這樣的勞動力了……我現在啥也不會，你說裁員就裁員，你讓我怎麽辦？”
當時大家是把這件事當笑話看的，不少人嘲笑收費員起點低、懶惰。然而誰也沒有想到，起點並不低的中等收入階層群體和高學曆人群也有了同樣的困擾，金融互聯網公司大規模裁員，一篇《百萬年薪38歲清華男被離職》又刷爆了互聯網。
寒冬突然就來了。這次裁員的主要對象，除去還沒過試用期的人，35歲以上的老員工首當其衝。
一
在政府機構和事業單位工作比較穩定，所以每年大批的人參加國考。很多有知識的人在考試上比較拿手，當工作不穩定了，就想考公務員然後找個更穩定的工作，可是發現年齡要求都是35周歲以下。
最近這幾年，在競爭激烈的高薪行業，35歲已經變成了一條分割線。辭退超齡員工是很多企業心照不宣的秘密。