一

世界上所有的大國崩潰，大多都是因為財政崩潰，財政才是一個國家出現各種問題的總根源。財政水平健康與否，是一個國家能不能健康發展的最重要因素。國家的興衰和發展也都是圍繞這條財政主線來運轉的。

如果把國家看成一個公司，那這家公司發工資、員工福利，還有建設企業文化，都需要手裏有錢。公司沒錢什麽也幹不成，留不住能幹的銷售和研發人員，員工的認同感也差。大家上班都是騎驢找馬，一說就是湊合著幹吧，找到更好的趕緊跳槽。

外企過去10年在中國的發展興衰史，完美地反映了這一點。很多人可能不知道，十多年前最聰明的人從學校畢業，基本都會優先選擇外企。大家都覺得在外企上班很風光，因為工資高、福利好。大家對公司文化認同感也強，員工出差出入五星級酒店，公司氛圍也輕鬆。當時在大型外企上班本身就意味著事業上的成功，基本上沒人把到本土公司就業作為首選，更沒人選擇現在風光無限的互聯網公司。

這兩年因為外企在國內整體市場和利潤的萎縮，導致福利和收入都大不如前，大家找工作也沒人把外企當作第一選擇了。現在的所謂好工作，基本集中在本土金融和互聯網業巨頭。為什麽這兩年外企不行了呢？因為過去能賺取高額利潤的領域，本土企業都崛起了。沒利潤自然也就沒錢給員工發高工資、高福利，自然也就沒辦法建立企業文化和認同感了。就是因為沒錢了，工資福利沒以前好了，外企也就退出了國內就業市場的第一梯隊。