一
某天早上起床，看到微信有一則留言：“老板，謝謝你。”
這個人，是我兩年前在安徽招的員工老T，接下來他可能要被開掉了。
老T長得很帥氣，37歲。
兩年前，我接手安徽市場，去某公司做培訓。
培訓結束之後，我問大家有沒有問題。這時候一般都是鴉雀無聲的，很快就會進入下一個環節。
突然有個男生很主動地點他手下的一些員工起來提問，當時這個互動讓我印象深刻。
這個人就是老T。你看，給別人留下一點好的印象，是不是很簡單？
你積極一點，主動一點，隻要比身邊的人跑快一點，就贏了。
老T的老板中午宴請，隻有老T沒喝酒。飯後，老板讓老T開車送我回酒店。
路上，我接了個獵頭的電話。
剛把電話放下，老T扭過頭來就問：“達叔，你們在安徽招人呢？”
我說：“是啊，剛才HR安排的獵頭問了一下我的具體要求。”
老T一臉壞笑地問：“你看我可以嗎？”
我說：“你可以試試看，回去把簡曆整理一下，發給我。”
一個月後，老T簽合同了。老T是最優秀的人選嗎？不是。但有的候選人電話聯係不上，有的候選人遲到，有的候選人一邊開車一邊電話麵試。這些細節裏，全部藏著失敗的魔鬼。
我以為沒人會犯這些低級錯誤，但在現實世界裏，就是有很多人在犯。
你隻要注意到一點，就能甩開很多人。
二
老T入職後，激進、亢奮、新鮮，充滿幹勁兒，但是效果並不好。
2019年年底，公司架構調整，我把老T派到了另一條產品線。
半年後，老T還是被優化掉了。
我就在反思，問題出在哪裏——老T沒有文化。
沒文化，不隻是讀書少，更多的是你平時的時間花在了哪裏，你對這個世界有沒有更多的認知和思考。