“那……那個，深田前輩，請問你現在方便嗎？”“噢！是鬆村君呀，好久不見，怎麽啦？”
深田翔介，30歲，歐洲營業課的明星員工。
他是從其他公司轉過來的，剛進公司5個月就被選為“駐海外培訓生”，去POPAI英國分公司倫敦事務所工作了半年，是社招員工裏的年輕潛力股。
他畢業於美國名校，英文講得十分流利，身邊的同事都很看好他。深田不僅工作能力強，而且非常擅長電子表格軟件EXCEL，在公司裏享有“EXCEL貴公子”的美名。
“深田前輩，那個，我記得你和我們部門之前的安斎前輩關係挺好的吧？”
“哦！你說那個‘跳蚤’呀。他不是已經離開POPAI一年多了嗎？聽說他在新公司做得不錯。”
“是吧……我聽說他好像回以前的行業了，那他離開POPAI之後都還挺好的，是吧？”
“你找那家夥是有什麽事嗎？”
“不是，也沒什麽特別的事情。我就是想著POPAI的離職率挺低的，而且很少有人做那麽短時間就走的，所以想知道他現在過得怎麽樣。”
以前，我和安斎前輩並不是很熟。
POPAI有一條金規鐵律，那就是每次和前輩、上司喝酒聚會，必須奉陪到第二天早上，而安斎前輩屢屢打破規矩，總是一次會(6)結束後便直接回家。正是因為他的我行我素太得罪人，後來他就被同事們邊緣化了。
前輩們告誡我說：“那家夥就是個‘問題兒童’，從來沒有人像他一樣對應酬那麽敷衍的。據說他已經上了人事部的黑名單，你可別跟他有什麽來往才好。”於是，除了業務交集，我幾乎沒跟他聊過天。
一年前他突然提出離職，和部門內的各位同事一一打招呼時，他臉上透著一股灑脫，仿佛經曆了重生一般。我直到現在都還記得他在公司最後一天在走廊上哼著歌跳著走路的小學生模樣。