次年7月，我和金田同時收到了東京總部發布的調回任命。
調令出來的時候，我已經完全適應了青森的氣候，想著營業見習也該告一段落了。金田被分配到了他想去的會計部，而我則被分到了“海外營業部APAC營業課”。
進公司馬上滿一年半時，我的見習期終於結束，我迎來了正式的分配。
聽說，日係大公司一般都會將新員工進公司之後的2~6個月作為培訓期，但幾乎沒有像我們這樣培訓一年以上的。
當初一起進公司的207名同期員工中，有3人在這一年多一點兒的時間裏辭職了。
聽說當中有兩人是因為得了精神病才離開的。因為當初轉崗的時候大家被分散到了全國各地，並不知道實際到底發生了什麽，所以聽到消息的時候我後背一涼。
我們這群新人突然被扔到無親無故的地方，在工廠裏幹苦力，在鄉村營業分店打雜，想到這些經曆，我很能理解他們的心情。
話說回來，在現在這個年代，207名新員工在第一年才走了3個，也算少的了。
“我們終於被調回總部了。”
我和金田站在東京都品川區的POPAI電工全球總部大樓（俗稱“POPAI塔”）前感歎道。
“嗯，是啊。金田，我跟你從群馬工廠時就在一起了，如果算上發OFFER等入職的時間，咱們都有兩年的交情了。你能如願被分到會計部，我真替你開心。”
“謝啦！算我沒白念叨。鬆村，你本來是想做國內營業崗的吧？”
“是啊。雖然都是營業崗，但是我的英語不太行。留學組的‘西田君’、在國外長大的混血‘舍甫琴科·山田’(11)也都被分到了海外營業部，跟他們在一起，我有點兒擔心自己能不能搞定海外營業的工作。”
“那咱們一起加油吧！從現在開始，要正式踏入社會了！”
漫長的見習期終於結束了，從這一刻開始，我們就要在這個全球總部裏積攢POPAI的商務經驗了。