不知不覺間，我已經在POPAI的全球總部做了3年不知所謂的工作。最近發生了一件讓我格外有危機感的事情：幾天前，公司發出了全社通知—《關於提倡提前退休項目的實施》。
其實就是裁員。
實施對象是45歲以上的員工。如果在今年9月份之前自行申請解約的話，他們可以獲得額外的退休金賠償。相反，如果選擇繼續留在公司，那就有可能被調整職位或者重新分配。如果被出向(17)到子公司的話，甚至有可能被降薪；另外，還要做好會被下派到地方的心理準備。
這個項目在明麵上說是“支援員工第二職業的積極措施”，但總的來說，就是為了阻止員工老齡化進一步加劇，以及削減因為年功序列製而產生的龐大人力成本。這種“劊子手”目的簡直昭然若揭。
我不禁想到了人事部前輩曾經的那番話。
“你放心吧。隨著工齡的增長，大家都會自動升職加薪的，你沒必要現在就開始擔心自己的職業發展。”
他說的“放心”到底指的是什麽呢？如果按目前這個情況，自動升職加薪之後，不就會被送上直奔裁員終點的過山車嗎？我那個時候感覺到的不對勁，果然是對的。
我震驚了。
POPAI是大公司，所以從經營決策的角度來看，有鼓勵提前退休的政策或者裁員措施並不奇怪。但是，這次裁員達到了上千人的規模，明眼人都看得出來，就是要裁掉45~59歲的大部分在職員工。
公司這幾年的業績的確不太盡如人意，但是已經差到要這麽徹底地裁員的地步了嗎？
“大企業讓人安心”的POPAI神話，怕是已經崩塌了吧。
更令我震驚的是，聽完提前退休政策的具體說明之後，大多數50來歲的員工都明確表示拒絕：“我要留在POPAI，不會報名參與這個項目的。”
這個時候，如果是有實力的優秀人才，應該會覺得“雖說是裁員，但是可以拿到額外的退休金，反倒是個好機會，可以跳去其他公司試試”。