一位哲學家曾說過：“一盎司忠誠，相當於一磅智慧。”
在職場中，老板最喜歡的員工有兩類，一類是有能力的，另一類則是忠誠、值得信任的。有能力的員工能夠為公司創造價值，而忠誠的員工則能夠成為老板的心腹，委以重任。畢竟在這個社會上，有能力的人很多，隻要開得起價錢，你就能購買到相匹配的技術和能力；但忠誠的人卻難找，尤其對於上位者而言，能夠得到一個值得信任的人向來不是件容易的事。
混跡職場，忠誠可以說最可貴的素質之一。一個員工，如果連基本的忠誠都沒有的話，即便能力再強，也是無法得到老板的信任和重用的，畢竟老板永遠也不知道，哪一天這個“得力助手”就會毫無負疚感和責任心地轉投他人麾下了。
所以，在職場中，想要得到重用，有機會施展抱負，就要時不時地把你的忠誠拿出來顯擺一下，隻有老板信任你，願意接納你，你才會有機會走向更大的舞台，獲得更多的機會。
王勇和李明是同學，兩人都是研究生學曆，畢業後又很有緣地應聘進了同一家公司。王勇和李明都是非常優秀的人才，公司對他們的培養也十分重視，兩人初入職場，自然也都抱著要大幹一番的心思。
起初，對於這份工作，王勇和李明都是非常滿意的，畢竟待遇高福利好，發展前景也不錯。但有一段時間，公司高層突然不知因為什麽緣故經曆了一番“大清洗”，運營方麵也出了一些問題，鬧得人心惶惶，不少人都在私底下議論，擔心公司可能撐不過這一變故。
聽多了同事們的議論之後，王勇心裏也非常忐忑，成天琢磨著要怎樣“自救”。正巧在這個時候，他以前跑業務時認識的一位主管向他發出邀請，讓他跳槽去他們公司工作，王勇把這事告訴了李明，並表示可以和對方溝通，帶他一塊離開。但李明聽完之後卻拒絕了王勇的提議，並建議王勇應該和他一起留下，和公司共渡難關。雖然李明分析了種種利弊，並肯定地表示公司一定能度過這個坎兒，並且以後還將大有前途。但王勇在權衡利弊之後還是選擇了辭職，跳槽去了別家公司。