在現實生活中，常常都能聽到下屬湊在一起抱怨領導，誠然，能成為領導未必就意味著一定比下屬優秀，畢竟這其中可能涉及了多種因素，但不管怎麽樣，既然能夠身居高位，說明必定有過人之處。不論是家境、背景甚至運氣，具備這些條件同樣也是過人之處。
高情商的職場人士都明白這個道理，所以不論遇到什麽事情，麵對什麽人，他們都能泰然處之，成熟理智地應對一切局麵。但在現實中，大多數職場人士，尤其是缺乏經驗和曆練的職場新人，實際上都不具備足以應對一切局麵的高情商，他們總容易因情緒的影響而做出衝動的事，說出後悔的話。
比如在麵對上級下達的某些讓人不滿或不認可的命令時．高情商的職場人士或許會選擇委婉地規勸，或以更成熟更穩妥的方式展開執行。而低情商的職場人士則不然，他們往往可能會出現三種非常不恰當的反應：
第一種，據理力爭，把幼稚當剛直。不管是出於身份地位的考慮，還是個人的尊嚴，領導往往要比員工跟更重視麵子問題。所以，如果你對領導下達的某些命令感到不滿，千萬不要當眾發難，與之展開爭執。要知道，當你不顧場合就開始放肆的時候，即便你有理也就注定沒理了。
第二種，照本宣科，根本不考慮可能存在的錯誤或紕漏。有的員工在發現領導下達的命令存在問題時，可能會秉持“事不關己高高掛起”的心思，生怕得罪領導。從短期來看，這樣的員工確實更討老板歡心，但從長遠來看，這種無用的“應聲蟲”員工是永遠也成不了企業的中流砥柱的。
第三種，陽奉陰違，當麵一套背麵一套。有的人在接受到老板下達的不合理指令後，既不願意毫無原則地執行，也不敢駁斥老板的意見，於是往往會采取陽奉陰違的策略，明著答應，暗裏卻想方設法拖延。當然，這樣做確實可以在短時間內保全自己，但拖延顯然隻是權宜之計，更何況拖得越久，也越容易讓老板質疑你的能力。尤其是在老板察覺到你的陽奉陰違時，恐怕好日子也就到頭了。