現在，很多現代企業都提倡“人性化管理”，重視發展領導與下屬之間的關係。所以，很多領導現在都一改過去高高在上的樣子，開始走“親民”路線，沒事和下屬開開玩笑，聊聊天談談心等等，都已經是家常便飯了。
了贏得人心，領導擺出這樣的姿態無可厚非，但這並不意味著作為下屬，我們就真的能無所顧忌地和領導“蹬鼻子上臉”。混跡職場，最重要的就是一定要懂得擺正自己的位置，明確自己的身份，你可以與領導交好，但上T級之間的尊重卻也是絕對不能丟的。
不管是什麽性格、什麽姿態的領導者，都不會願意在下屬麵前失去權威，而下屬對他是否存有尊重，就能直接反映出他在下屬麵前是否具有足夠的權威。所以，一定要記住自己的身份，更不能忘記領導的身份，要知道，領導就是拿來尊重的。
吳玲是個大方熱情的姑娘，剛大學畢業不久，性格還比較活潑。大學一畢業，吳玲就進入了一家房地產公司工作。她非常喜歡這份工作，除去工作本身的內容之外，公司的氛圍也讓她感到非常舒服，無論是上司還是同事都是極其好相處的人。
吳玲的上司剛三十出頭，比她也大不了幾歲，為人風趣幽默，從來不在大家麵前擺架子，平日裏還常常會和吳玲他們一塊吃飯聊天開玩笑。自然而然地，吳玲漸漸把上司也當成了朋友，相處中多了幾分隨意，甚至時不時還會開玩笑似的對上司調侃幾句。
來一切都挺好，但最近一段時間，吳玲卻發現，上司似乎有意疏遠自己，而且還時不時就找理由訓斥自己，這讓吳玲感到困惑不已，她根本不知道自己到底什麽時候得罪了上司，做了什麽錯事。
吳玲把自己的苦惱向表姐傾訴了一番，表姐也知道吳玲平日裏的表現，想了想之後便直接指出：“你想想，在和你上司相處的時候，有沒有在言辭上冒犯過他，對他不尊敬的？”