不管在哪個企業，都能聽到有人抱怨，說同事關係不好相處，尤其牽扯到利益問題，稍不留神就矛盾重重，爭執不斷。其實，不僅是職場，在生活中也是一樣，但凡是有人的地方，就必然會發生矛盾，重要的是你懂不懂如何去化解這種矛盾。
想要與人拉近關係，最有效的方法就是分享。俗話說：“吃人的嘴短，拿人的手軟。"一個，專於分享的人，無論在哪裏都不會成為眾矢之的，畢竟你分享了，別人總得記著你的好，哪怕心裏對你有意見，恐怕乜不好意思表現得太過分。
在職場中，學會分享更是締造好人緣的重要方法。一人獨享功勞往往會引起他人的嫉妒，但如果將功勞共享，那麽嫉妒的敵意自然也就消弭了。更何況，任何的成功都不是僅僅依靠一人之力就能造就的，而是靠團隊協作得來的。因此，與同事共享成果也是順理成章的事情。
連峰是上海某科技公司的高級技術人員，工作能力強，為人也十分謙和低調，深得老總器重，和同事之間的相處也非常和諧。
一次，公司接到通知，接手海外總部發來的一個新項目，老總把這個項目全權交給了連峰來負責。這個項目是海外總部下半年重點發展的項目之一，任務重，時間也緊，為了配合連峰，老總勒令公司上下所有部門都得配合連峰，提供一切他所需要的幫助。
憑借著過硬的專業能力和吃苦耐勞的工作態度，連峰不僅順利完成了任務，後期的項目運作也都十分順利。老總對連峰的表現非常滿意，專門在公司給連峰開了一個慶功會，對連峰大肆讚揚。
連峰的工作能力不用說，大家都是有目共睹的，平時為人也確實不錯，原本與連峰共事的同事們對他印象都很好。可偏偏老總這麽一通誇下來，開發組的同事心裏頭不是滋味了，連峰雖然厲害，可他們出力也不少啊，現在倒好，功勞全成他的了。